Hvis fosterbarnet blir sykt har fosterforeldre rett til permisjon fra sitt ordinære arbeid jf arbeidsmiljøloven § 12-9. se pkt 2.3. i vedlegget:
Fosterforeldres arbeidsrettslige stilling og sosiale rettigheter (bufdir.no)
Merk arbeidsmiljøloven pkt 12-9 pkt (3) som utvider permisjonsrettigheten dersom barnet har kronisk sykdom, langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne og det derfor er markert økning av risiko for fravær fra arbeid.